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我刚加入微软公司时,在工作中与同事进行一般的沟通没有问题,但到了比尔•盖茨面前就总是不敢讲话,因为我非常担心自己说错话.
有一天,公司要进行改组,比尔•盖茨召集十多个人开会,要求每个人轮流发言.我当时想,既然一定要讲,那不如把心里话都讲出来.于是,我鼓足勇气说：“在我们这个公司里,员工的智商比谁都高,但是我们的效率比谁都差,因为我们整天改组,而不顾及员工的感受和想法.在别的公司,员工的智商是相加的关系.但当我们整天陷在改组‘斗争’里的时候,我们员工的智商其实是相减的关系……”
我说完后,整个会议室鸦雀无声.会后,很多同事给我发电子邮件说：“你说得真好,真希望我也有你的胆量这么说.”结果,比尔•盖茨不但接受了我的建议,改变了公司这次的改组方案,并在与公司副总裁开会时引用我的话,劝大家开始改变公司的文化,不要总是陷在改组“斗争”里,造成公司的智商相减.
从此,我再也不惧怕在任何人面前发言了.这件事充分印证了“你没有试过,怎么知道你不能”这句话
我刚加入微软公司时,在工作中与同事进行一般的沟通没有问题,但到了比尔•盖茨面前就总是不敢讲话,因为我非常担心自己说错话.
有一天,公司要进行改组,比尔•盖茨召集十多个人开会,要求每个人轮流发言.我当时想,既然一定要讲,那不如把心里话都讲出来.于是,我鼓足勇气说：“在我们这个公司里,员工的智商比谁都高,但是我们的效率比谁都差,因为我们整天改组,而不顾及员工的感受和想法.在别的公司,员工的智商是相加的关系.但当我们整天陷在改组‘斗争’里的时候,我们员工的智商其实是相减的关系……”
我说完后,整个会议室鸦雀无声.会后,很多同事给我发电子邮件说：“你说得真好,真希望我也有你的胆量这么说.”结果,比尔•盖茨不但接受了我的建议,改变了公司这次的改组方案,并在与公司副总裁开会时引用我的话,劝大家开始改变公司的文化,不要总是陷在改组“斗争”里,造成公司的智商相减.
从此,我再也不惧怕在任何人面前发言了.这件事充分印证了“你没有试过,怎么知道你不能”这句话