1、有关于年假，在这里需要做个阐释。按人社局规定年假并不是满了一年即在当年享受年假。年假是由次年生效的，也就是工作的第二年才可以享有年假。而且是以第二年工作时长决定你享受的带薪年假是多少。如：满一年者年假应为五天，而你次年又在该单位工作了两个月，则你可享受年假为：2/12*5（十二分之二乘以五）。
2、因此，交接期间不要就年假问题和上级再发生争执，以免你拿离职证明时受阻。（你去到其他公司就业，如果是正规公司一般都会要求您提交原公司离职证明，且需原单位加盖公章）毕竟人社局规定的也是你在当年内享受不到年假的。
希望能够对你有所帮助！祝顺利！ 1、有关于年假，在这里需要做个阐释。按人社局规定年假并不是满了一年即在当年享受年假。年假是由次年生效的，也就是工作的第二年才可以享有年假。而且是以第二年工作时长决定你享受的带薪年假是多少。如：满一年者年假应为五天，而你次年又在该单位工作了两个月，则你可享受年假为：2/12*5（十二分之二乘以五）。
2、因此，交接期间不要就年假问题和上级再发生争执，以免你拿离职证明时受阻。（你去到其他公司就业，如果是正规公司一般都会要求您提交原公司离职证明，且需原单位加盖公章）毕竟人社局规定的也是你在当年内享受不到年假的。
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