1 对照工作目标与实际差距,对不符合项及时整改推进管理实效.
2 目的是做到奖勤罚懒奖罚分明,有效激励与提升后进员工素质.
3 跟进落实中比对员工工作效率,工作效果,掌握员工工作动态.
4 检查为了达成结果,取得工作实效.
5 轮动检查可以促进提升管理,落实责任.
6 检查出执行力,有效监督才能进一步提升管理质量.
7 通过检查,可以考核得出人才与庸才,先进与落后,便于推进团队建设,让优秀的人在检查中脱颖而出. 1 对照工作目标与实际差距,对不符合项及时整改推进管理实效.
2 目的是做到奖勤罚懒奖罚分明,有效激励与提升后进员工素质.
3 跟进落实中比对员工工作效率,工作效果,掌握员工工作动态.
4 检查为了达成结果,取得工作实效.
5 轮动检查可以促进提升管理,落实责任.
6 检查出执行力,有效监督才能进一步提升管理质量.
7 通过检查,可以考核得出人才与庸才,先进与落后,便于推进团队建设,让优秀的人在检查中脱颖而出.