优质解答
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时,必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程考虑.
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行.
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径.
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准,易评估、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划提供参考依据.
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时,必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程考虑.
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行.
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径.
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准,易评估、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划提供参考依据.