绩效考核公式求解以月度个人总工单量和其他业务开展总收入量作为考核标准.以折算后的分数统计考核.每月业绩达标标准：（每人）分为两大考核一、维护：4张系统单+60张巡检单,1张系统单可折算为2张巡检单,巡检单不可折算为系统单.（系统单超出4张的部分才折算巡检单,不够4张不能折算巡检单）二、业务发展：每月1000元业务收入考核核算办法：a）每人总分100分,其中维护占总分40%即40分,业务发展占总分的60%即60分.业绩考核总分=（实际完成维护单量/64）*40+（实际业务收入量/1000）*60这样核算在维
2020-02-08
绩效考核公式求解
以月度个人总工单量和其他业务开展总收入量作为考核标准.以折算后的分数统计考核.每月业绩达标标准：（每人）分为两大考核
一、维护：4张系统单+60张巡检单,1张系统单可折算为2张巡检单,巡检单不可折算为系统单.（系统单超出4张的部分才折算巡检单,不够4张不能折算巡检单）
二、业务发展：每月1000元业务收入
考核核算办法：
a）每人总分100分,其中维护占总分40%即40分,业务发展占总分的60%即60分.
业绩考核总分=（实际完成维护单量/64）*40+（实际业务收入量/1000）*60
这样核算在维护上不是很准确.求更精准的业绩考核总分公式.
优质解答
看的我晕晕的.你除以64是60+4吗?这本身就不合理啊.后边的除1000就更没讲了.
看的我晕晕的.你除以64是60+4吗?这本身就不合理啊.后边的除1000就更没讲了.