政治
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（ ） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度 A.①② B.①④ C.②③ D.③④

2019-05-29

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（ ）

①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平

②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展

③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义

④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度

A.①② B.①④ C.②③ D.③④
优质解答
C

分 析：
面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，②③符合题意；①不符合材料主旨，我国的分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存，这一做法不是建立新型社会分配制度，④是错误的。本题答案选C。
考点：
个人收入的分配
C

分 析：
面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，②③符合题意；①不符合材料主旨，我国的分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存，这一做法不是建立新型社会分配制度，④是错误的。本题答案选C。
考点：
个人收入的分配
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